Ricardo Stockler Advocacia
Escritório especializado em direito trabalhista
Advocacia trabalhista em São José dos Campos
Tem alguma dúvida quanto sua relação de trabalho ou seus direitos? Converse diretamente com um advogado.
Contato direto e pessoal entre o cliente e advogado.
Direitos trabalhistas mais discutidos e procurados
Acidente e Doença no Trabalho
Causando lesão à saúde que possa gerar incapacidade em decorrência do trabalho
Insalubridade e Periculosidade
Valores extras que deveriam ser pagos para trabalhadores expostos a condições de riscos que possam causar doença ou morte de riscos que possam causar doença ou morte
Valores da demissão
Valores extras que deveriam ser pagos para trabalhadores expostos a condições de riscos que possam causar doença ou morte de riscos que possam causar doença ou morte
Estabilidade na gravidez
Descumprimento de direitos relacionados à licença materinidade e demais direitos durante a após a gestação
Horas extras
Remuneração paga incorretamente referente ao trabalho realizado além da jornada normal de trabalho
Assédio no trabalho
Situações ocorridas no ambiente de trabalho ou por superiores, mesmo fora do ambiente de trabalho que possam afetar a dignidade e a saúde psicológica do trabalhador
Salário pago por fora
Valores recebidos fora do holerite
Contrato sem registro
Contratação sem registro na carteira de trabalho
Intervalo para almoço
Desrespeito a pausa obrigatória de no mínimo uma hora durante a jornada de trabalho
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Confira nossos diferenciais
Atendimento Personalizado
Atenção individualizada para entender profundamente cada caso e buscar a melhor solução para você.
Experiência Comprovada
Mais de 20 anos de atuação em centenas de causas.
Transparência e Ética
Comprometidos com a ética profissional e transparência em todas as etapas do processo.
Atualização Constante
Equipe está sempre atualizada com as últimas mudanças na legislação para oferecer o melhor serviço.
Agilidade no atendimento
Atendimento rápido e eficiente na resolução dos casos, respeitando sempre os prazos legais.
O que dizem nossos clientes
Angela P.
Atendimento com excelência, profissionais excepcionais e humanos, que os tornam diferentes de todos no mercado... Temos uma parceria a quase 10 anos, e nesse tempo de trabalho, a gratidão se faz presente por todo serviço prestado com grandiosidade e extrema competência... Satisfação é a palavra!
Mariana O.
Fiquei muito satisfeita com o suporte da equipe. O advogado Ricardo Stockler demonstrou grande conhecimento e profissionalismo, garantindo um resultado positivo no meu processo.
Carlos P.
Serviço impecável e atendimento personalizado. Ricardo Stockler superou minhas expectativas, proporcionando um desfecho favorável. Muito obrigado pelo trabalho excepcional!
Dúvidas Frequentes:
O que faz um advogado trabalhista?
- Um advogado trabalhista é especializado na legislação que rege as relações de trabalho entre empregadores e empregados, atuando tanto na defesa dos direitos dos trabalhadores quanto na consultoria para empresas sobre as normas trabalhistas;
Quando devo procurar um advogado trabalhista?
- Você deve procurar um advogado trabalhista quando se sentir prejudicado em seus direitos como empregado, como em casos de demissão injusta, assédio no trabalho, horas extras não pagas, entre outros. Empregadores também devem consultá-lo para evitar ou solucionar litígios trabalhistas;
Quando devo procurar um advogado trabalhista?
- Você deve procurar um advogado trabalhista quando se sentir prejudicado em seus direitos como empregado, como em casos de demissão injusta, assédio no trabalho, horas extras não pagas, entre outros. Empregadores também devem consultá-lo para evitar ou solucionar litígios trabalhistas;
O que é necessário para abrir uma ação trabalhista?
- Basicamente, é preciso ter evidências de que seus direitos foram violados. Documentos como contracheques, contrato de trabalho, comunicações com a empresa, e quaisquer outros que comprovem a relação de emprego e possíveis infrações são essenciais;
Qual a diferença entre demissão sem justa causa e com justa causa?
- Na demissão sem justa causa, o empregador dispensa o empregado sem necessidade de justificar motivo, mas deve pagar todas as verbas rescisórias. Já na demissão por justa causa, o empregado perde muitos direitos por ter cometido alguma falta grave prevista na legislação;
Posso processar meu empregador após assinar a rescisão?
- Sim, assinar a rescisão não impede o empregado de reivindicar direitos que acredita não terem sido atendidos, desde que seja dentro do prazo prescricional de até 2 anos após o término do contrato;
O que está incluído nas verbas rescisórias?
- Incluem saldo de salário, aviso prévio, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3, e FGTS mais a multa de 40% no caso de demissão sem justa causa;
Quanto custa para contratar um advogado trabalhista?
- Os honorários podem variar de acordo com o caso e o escritório de advocacia. Muitos advogados trabalham com honorários contingenciais, ou seja, recebem um percentual sobre o valor que o cliente ganhar na ação;
Como posso provar assédio moral no trabalho?
- É fundamental reunir o máximo de evidências possíveis, como e-mails, mensagens, testemunhas, registros médicos (em caso de problemas de saúde decorrentes do assédio), entre outros documentos;
Posso ser demitido estando de atestado médico?
- O empregado não pode ser demitido enquanto estiver afastado por motivo de saúde, estando em gozo de auxílio-doença ou acidente de trabalho, exceto por justa causa;
O que é estabilidade no emprego?
- Estabilidade é a garantia de emprego concedida ao trabalhador em determinadas situações, como gravidez, acidente de trabalho, ou ser eleito para cargo de direção de comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), entre outros.
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